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支援制度について出産・育児休暇
本人の出産の場合、産前休業は出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から取得出来ます。産後休業は出産の翌日から8週間とします。
育児休業は、所定の要件を満たすスタッフが産後休業後、子どもが1歳になるまでに復職する場合に利用できる制度です。なお、保育所へ入れないなどの場合、育児休業期間を、段階的に延長し、最長で2歳になるまで延長が可能です。また、小学校就学に満たない子どもを養育する必要がある時には、会社に申し出て育児短時間勤務制度の適用を受けることが出来ます。
次世代育成支援行動計画
聖林公司グループでは、スタッフが、仕事と子育ての両立、仕事と生活の調和を実現できるような働きやすい職場環境を作り、スタッフ全員が持てる能力を最大限発揮し、目標を持ち、やりがいを感じながら仕事ができるようにするため、次のような行動計画を策定します。
- 計画期間
- 2016年6月1日～2025年3月31日
内容
目標1:
スタッフのタイムマネジメントの意識を高め、所定外労働時間の削減を推進し、スタッフの健康保持と業務生産性の向上を図る。
対策:
2016年6月～
所定外労働の毎月の実態を把握し、適宜、業務内容及び業務量の再編成を行う。併せて全部門適正人員配置を目指し採用活動を強化する。
目標2:
育児・介護休業法改正に伴い、育児・介護休業法に定める全スタッフに周知し、利用の促進を図る。
対策:
2016年10月～
朝礼などでスタッフに周知させるとともに、積極的に意見交換をしてスタッフの現時点での考えを把握する。
2017年2月～パンフレットや資料を配布するなど詳細について周知する。